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Chez Essity, la diversité est essentielle pour la réussite du Groupe. Elle nous permet d’attirer les personnes les plus compétentes, de stimuler en continu l’innovation et de répondre aux besoins des différents marchés, des clients et des consommateurs.

Nous voulons être les leaders de l’égalité des chances, parce que notre culture repose sur une pensée progressiste et croit en la force d’équipes unies. Nous sommes persuadés que la diversité sera au cœur de notre succès. Nous pensons aussi que la diversité favorise l’innovation, la créativité et la rentabilité. Chez Essity, tous les collaborateurs doivent être considérés avec dignité et respect et avoir l’occasion de progresser dans leur carrière. Nous pensons que les différences contribuent à la réussite et nous nous efforçons d’atteindre la diversité en termes de nationalité et de sexe, ainsi que de compétences et de personnalité.

Données personnelles d’Essity

 201820172016
    
Nombre moyen de collaborateurs47 22246 38542 149
    parmi lesquels des femmes, %343432
Nombre de collaborateurs ayant rejoint le Groupe pendant la période6 98113 5858 150
    parmi lesquels, via des acquisitions365 518 
Nombre de collaborateurs ayant quitté le Groupe pendant la période7 8157 3215 994
    dont restructuration544584262
    dont retraite383418304
Rotation du personnel, sauf restructuration, retraite, %151413
Rotation du personnel, sauf restructuration, retraites, collaborateurs temporaires, %13
    dont sociétés détenues à 100 %5
    
Diversité   
Femmes, du nombre total des membres du Conseil d’administration et de la direction exécutive, %394242
Femmes, du nombre total des membres du Conseil d’administration (à l’exclusion des membres nommés par les collaborateurs) et de la direction exécutive, %454843
Femmes faisant partie de la direction exécutive, %253633
Nationalités, haute direction1), nombre171821
Nationalités, haute direction et cadres intermédiaires1), nombre393632
Responsables femmes, haute direction1), %262725
Responsables femmes, haute direction et cadres intermédiaires1), %272327
    
Répartition par âge, %   
Collaborateurs de moins de 20 ans, %111
21–30 ans212224
31–40 ans333332
41–50 ans252525
51–60 ans171616
Collaborateurs de plus de 60 ans, %332

   
Investissements dans les activités de développement des compétences   
    total, mSEK141152141
    par collaborateur, SEK3 0003 3003 400
Valeur ajoutée par collaborateur661666613
Rendement du capital humain investi1,501,591,50
Proportion de diplômés universitaires, %232222