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Essity B 224.8 (+5.2 SEK) on 18-Nov-2018 17:29

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Working men in factory

Prenez les commandes et nous vous aiderons.

Votre développement de carrière n’est pas à sens unique, il peut se présenter sous plusieurs formes. Chez Essity, chaque carrière est unique. Le moyen le plus efficace de développer vos capacités est de lier l'apprentissage par l’expérience, la théorie et la pratique. Essity s’efforce d’offrir de nouvelles opportunités pour vous aider à vous développer et réaliser votre plein potentiel. 
 
Une carrière dans la société comporte plusieurs dimensions. Qu’un collaborateur souhaite développer son rôle actuel, changer de poste ou avoir plus de responsabilités dans l’organisation, l'objectif d'Essity est que chacun se réalise en harmonie avec les besoins de l'entreprise. 
 
Gestion de la performance (GPS) 
Chez Essity, la gestion des performances (Global Performance System) est essentielle. Ainsi, chacun voit comment il contribue aux résultats de l’entreprise. Le GPS (Global Performance System) permet à Essity de responsabiliser les collaborateurs par la reconnaissance et la responsabilité. La mise en place d’un processus uniforme d’évaluation de la performance renforce la culture de franchise et de transparence qui caractérise déjà le groupe Essity. Il s’agit de faire correspondre les performances et aspirations des collaborateurs et atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation. 
 
Plan de Développement Individuel (IDP)  
Les plans de développement individuel (IDP, Individual Development plan) jouent un rôle important dans le développement des personnes et dans la réalisation du plein potentiel des collaborateurs. Chacun est encouragé à développer les capacités requises pour son poste actuels et fceux à venir, en prenant les commandes dans son développement, avec le soutien de la société. Nos dirigeants reconnaissent les différences individuelles, l’importance de responsabiliser les personnes, de fournir les outils pour les équiper et leur offrir une chance de réussir.  
 
70/20/10   
Pour nous assurer que nos collaborateurs obtiennent le développement dont ils ont besoin, nous utilisons le modèle de formation 70/20/10 pour l’apprentissage et le développement. La plupart des études et enquêtes nous montrent que les adultes acquièrent le plus gros des connaissances et compétences requises pour leur travail sur le terrain et non en salle de classe. 70 % de la formation est effectuée sur le terrain afin d’offrir une expérience réelle, 20 % provient de l’interaction avec d’autres et 10 % de formations formelles. 
 
Career Compass 
L’outil Career Compass vous permet d’explorer les options pour faire progresser votre carrière en tenant compte de vos aspirations. Que vous recherchiez une inspiration pour développer votre rôle actuel, une perspective plus large pour votre carrière, ou que vous vous intéressiez à un autre poste, Career Compass peut vous aider. Vous pouvez y explorer différents rôles et expériences pour vous guider dans votre développement et les discussions IDP. 
 
Learning Compass 
Tandis que vous prenez les commandes, nous sommes là pour vous soutenir. Learning Compass d’Essity est l’outil qui vous aide à apprendre, vous développer et progresser. Via ce canal, vous avez un lieu où vous rendre pour explorer les opportunités d’apprentissage conçues pour s’adapter à votre parcours d’apprentissage. Tandis que vous prenez le contrôle de votre propre développement de carrière, Learning Compass peut vous fournir ce dont vous avez besoin pour réaliser votre développement. 
« Les dirigeants doivent être ouverts d’esprit, désireux d’apprendre. Ils osent prendre des décisions de manière ouverte et transparente.
Young girls

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