Le développement d’une carrière ne correspond pas à un seul modèle, il peut se présenter de différentes manières. Chez Essity, chaque carrière est unique. Le moyen le plus efficace de développer vos capacités est de lier l’apprentissage par l’expérience, la théorie et la pratique. Essity s’efforce d’offrir de nouvelles opportunités pour vous aider à vous développer et réaliser votre plein potentiel. 

Une carrière dans notre société comporte plusieurs dimensions. Qu’un collaborateur souhaite développer son rôle actuel, changer de poste ou avoir plus de responsabilités dans l’organisation, l’objectif d’Essity est que chacun puisse mener à bien ses ambitions en harmonie avec les besoins de l’entreprise. 

Gestion de la performance (GPS) 

Chez Essity, la gestion des performances (Global Performance System) est essentielle. Ainsi, chacun voit comment il contribue aux résultats de l’entreprise. Le GPS (Global Performance System) permet à Essity de responsabiliser les collaborateurs par la reconnaissance et la responsabilité. La mise en place d’un processus uniforme d’évaluation de la performance renforce la culture d’honnêteté et de transparence qui caractérise déjà le groupe Essity. Il s’agit de faire correspondre les performances et aspirations des collaborateurs et d’atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation. 

Plan de Développement Individuel (IDP)  

Les plans de développement individuel (IDP, Individual Development Plan) jouent un rôle important dans le développement des collaborateurs et dans la réalisation de leur plein potentiel. Chacun est encouragé à développer les capacités requises pour son poste actuel et ceux à venir, en prenant les commandes de son développement, avec le soutien de la société. Nos dirigeants reconnaissent les différences individuelles, l’importance de responsabiliser les personnes , de fournir les outils nécessaires à leur équipement et leur offrir une chance de réussir. 

70/20/10   

Pour nous assurer que nos collaborateurs obtiennent le développement dont ils ont besoin, nous utilisons le modèle de formation 70/20/10 pour l’apprentissage et le développement. La plupart des études et enquêtes nous montrent que les adultes acquièrent le plus gros des connaissances et compétences requises pour leur travail sur le terrain et non en salle de classe. 70 % de la formation est effectuée sur le terrain afin d’offrir une expérience réelle, 20 % provient de l’interaction avec d’autres et 10 % de formations formelles. 

Career Compass 

L’outil Career Compass vous permet d’explorer les options pour faire progresser votre carrière en tenant compte de vos aspirations. Que vous recherchiez de l’inspiration pour faire évoluer votre rôle actuel, une perspective plus large pour votre carrière, ou que vous vous intéressiez à un autre poste, Career Compass peut vous aider. Vous pouvez y découvrir différents rôles et expériences pour vous guider dans votre développement et les discussions IDP. 

Learning Compass 

Nous sommes là pour accompagner votre développement de carrière. Learning Compass d’Essity est l’outil qui vous aide à apprendre, vous développer et progresser. Via ce canal, vous avez un lieu où vous rendre pour explorer les opportunités d’apprentissage conçues pour s’adapter à votre parcours d’apprentissage. Tandis que vous prenez le contrôle de votre propre développement de carrière, Learning Compass peut vous fournir ce dont vous avez besoin pour réussir.