Essity, Groupe leader de l’hygiène et de la santé, est engagé depuis de nombreuses années dans le débat public sur la santé des femmes et notamment sur la mise en place de solutions au regard de la santé menstruelle.

A l’occasion de la Journée mondiale de l’hygiène menstruelle (28 mai), le Groupe dévoile les premiers résultats de son étude inédite menée en France et consacrée à l’hygiène et à la santé des femmes au travail en partenariat avec OpinionWay. Elle met notamment en lumière le vécu des femmes actives dans la gestion de leurs règles dans le milieu professionnel et révèle un décalage persistant entre leurs attentes et les réponses apportées par les organisations.

Des impacts physiques et professionnels largement sous-estimés…

Les règles constituent une réalité contraignante pour une grande majorité de femmes actives. En effet, 79% d’entre elles déclarent souffrir de règles douloureuses, dont 27% à chaque cycle. Au-delà de la douleur, ces périodes s’accompagnent de difficultés multiples : pour plus d’un tiers des répondantes, les principales contraintes sont la peur d‘une fuite ou d’une tâche mais aussi la fatigue et la douleur. Pourtant, 9 femmes sur 10 n’ont jamais demandé à bénéficier du télétravail ni d’aménagement de leurs horaires pour faire face à ces difficultés et améliorer leur bien-être.

Des symptômes aux répercussions multiples et directes sur la vie professionnelle. Près de 6 femmes sur 10 (58%) déclarent appréhender certaines situations au travail pendant leurs règles, notamment les journées longues ou intenses ou le port de vêtements inadaptés. À cela s’ajoute une pression plus diffuse, liée à la crainte de situations exposées, comme les présentations orales ou les rendez-vous clients, qui accentuent le stress et révèlent une inégalité encore peu visible dans le cadre professionnel.

...face à un environnement de travail inadapté aux besoins des femmes

Malgré des impacts pouvant être importants sur la santé et le bien-être des collaboratrices, les entreprises restent insuffisamment organisées dans la prise en compte des menstruations au quotidien. Plus de 8 femmes actives sur 10 seraient favorables à la mise à disposition de protections hygiéniques gratuites sur leur lieu de travail, alors que 3 sur 4 n’y ont pas accès aujourd’hui. Cette attente est encore plus marquée chez la Gen Z, puisque 94% des sondées âgées de 18 à 24 ans y sont favorables.

Dans le même temps, les conditions matérielles demeurent imparfaites : plus d’1 femme sur 5 (22%) identifie comme difficulté le manque d’hygiène dans les sanitaires pour changer leur protection.

« L’accès aux protections périodiques devrait être aussi évident que l’accès au savon ou au papier toilette. Pourtant, aujourd’hui encore, de nombreuses femmes se retrouvent en difficulté dans leur quotidien professionnel. Pour assurer une plus grande inclusivité dans le monde du travail et permettre aux femmes de pouvoir gérer leurs menstruations sans appréhension, il est important que celles-ci puissent accéder à des sanitaires à l’hygiène irréprochable et équipés de produits nécessaires. C’est ce que nous proposons avec nos solutions Tork », souligne Éric Guazzaroni, Directeur de la Division Hygiène Professionnelle Essity.

Un tabou persistant, malgré des attentes fortes vis-à-vis des employeurs

Si les impacts sont réels, le sujet reste encore de nos jours largement invisibilisé. 64% des femmes déclarent n’avoir jamais évoqué leurs règles dans leur environnement professionnel et 8 femmes actives sur 10 considèrent que ce sujet demeure tabou en entreprise.

Dans ce contexte, les attentes sont clairement exprimées. Plus de 3 femmes actives sur 4 estiment que les entreprises doivent agir en priorité en facilitant le télétravail pendant les règles, en mettant à disposition des protections hygiéniques et en sensibilisant les collaborateurs et le management à la santé menstruelle. Soit un dialogue nécessaire au sein des organisations pour une prise de conscience des besoins d’une grande partie des équipes et la mise en place de solutions adaptées.

Pour Essity, la prise en compte de ces problématiques spécifiques constitue aujourd’hui un enjeu et un levier stratégiques pour les organisations, à la croisée du bien-être et de la santé des collaboratrices, de l’équité professionnelle et de la performance collective.

Méthodologie: Sondage OpinionWay pour Essity réalisé en ligne sur un échantillon représentatif de 1504 femmes actives âgées de 18 à 64 ans du 27 février au 6 mars 2026 en France.

À propos d’Essity
Essity est un Groupe international leader dans l'hygiène et la santé. Chaque jour, nos produits, services et solutions sont utilisés par un milliard de personnes dans le monde. Notre raison d’être est de repousser les limites pour plus de bien-être (breaking barriers to well-being) au bénéfice des consommateurs, patients, soignants, clients et de la société civile. Nos produits sont commercialisés dans environ 150 pays sous les marques mondiales leaders TENA et Tork, ainsi que d'autres marques fortes, telles que Actimove, Cutimed, JOBST, Knix, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Modibodi, Nosotras, Saba, Tempo, TOM Organic et Zewa. En 2025, Essity a réalisé un chiffre d'affaires net de 13 milliards d'euros et comptait environ 36.000 collaborateurs. Le Groupe a son siège mondial à Stockholm, en Suède, et est coté au Nasdaq de Stockholm. Plus d’informations sur www.essity.com.

Essity en France
En France, Essity compte environ 2.500 collaborateurs répartis sur 8 sites, dont un centre de Recherche et Développement mondial spécialisé dans l’hygiène papier basé en Alsace. Essity fabrique et commercialise des produits d’hygiène et de santé leaders sur leurs marchés à travers des marques de renom telles que Actimove, Cutimed, Delta-Cast, Demak’Up, JOBST, Leukoplast, Lotus, Nana, Okay, Radiante, TENA, Tensosport et Tork.
Depuis 2011, Essity est partenaire de la Croix-Rouge française et a permis la distribution d’1,2 million de Kits Hygiène aux personnes défavorisées ou sans abri. Plus d'informations sur www.essity.fr et @Essity_FR.

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