Essity, Groupe leader de l’hygiène et de la santé, est engagé depuis de nombreuses années dans le débat public sur la santé des femmes et notamment sur la mise en place de solutions pour combler les écarts et l’iniquité en matière de santé menstruelle.

Aujourd’hui, Essity contribue à mieux comprendre les enjeux de santé des femmes sur leur lieu de travail au travers des premiers résultats de son étude inédite menée en France en partenariat avec OpinionWay et consacrée à l’hygiène et à la santé des femmes au travail. Elle met en lumière le ressenti et l’expérience vécus par les femmes concernées par la péri-ménopause ou la ménopause dans leur environnement professionnel. Elle souligne également les progrès qui restent à accomplir en matière de sensibilisation et les solutions à mettre en œuvre pour que cette étape de la vie – qui concerne plus d’une femme active sur trois en France – puisse être mieux comprise et prise en charge.

Alors que les entreprises multiplient les initiatives en faveur de la qualité de vie au travail, que le nombre de femmes actives atteignant l’âge où elles sont concernées par la ménopause ne cesse d’augmenter, ce sujet reste encore trop souvent ignoré. Pourtant la prise en compte de la santé menstruelle des femmes dans sa globalité notamment l'accès aux produits d’hygiène féminine, des conditions de travail adéquates, des connaissances, des soins médicaux et des environnements exempts de stigmatisation, est essentielle pour assurer des organisations de travail plus inclusives et performantes et améliorer le bien-être des femmes tout au long de leur vie.

Une réalité qui concerne un nombre croissant de femmes actives …

Aujourd’hui en France, 36 % des femmes actives sont en période de ménopause ou de péri-ménopause. Une réalité encore insuffisamment prise en compte dans le monde du travail, alors même qu’elle concerne une part significative de la population active.

Lorsqu’elles évoquent cette période de leur vie, près de 8 femmes actives sur 10 associent principalement la ménopause ou la péri-ménopause aux bouffées de chaleur. Ce symptôme, largement connu, ne reflète pourtant qu’une partie des difficultés rencontrées.

En effet, près d’une femme active concernée sur deux souffre d’au moins un des symptômes suivants : bouffées de chaleur, troubles du sommeil, fatigue et prise de poids. Autant de manifestations susceptibles d’altérer durablement le bien-être au quotidien.

Le sondage révèle que l’impact de la ménopause et de la péri-ménopause touche de nombreux aspects de la vie quotidienne : la qualité du sommeil et la fatigue sont citées par plus de 8 femmes concernées sur 10. Ces troubles récurrents peuvent fragiliser l’équilibre personnel, et rejaillir sur la sphère professionnelle.

Sans surprise, 51 % des femmes interrogées considèrent que cela a un impact sur leur vie professionnelle. Un chiffre qui confirme que cette période de transition biologique constitue également un enjeu managérial et organisationnel.

Dans les faits, pour au moins une femme sur deux ménopausée ou en situation de péri-ménopause, l’impact se fait ressentir au travail sur la gestion du stress et de la productivité. Pression accrue, difficulté de concentration ou fatigue persistante viennent parfois compliquer la bonne conduite de l’activité.

Certaines situations du quotidien professionnel deviennent même sources d’anxiété : près de 30 % des répondantes ayant souffert de symptômes déclarent appréhender certaines situations comme le port de vêtements inadaptés et/ou des journées de travail longues et intenses.

… alors que le sujet est toujours associé à des tabous

Malgré ces impacts bien réels, de nombreuses femmes ne se sentent toujours pas soutenues pour s'exprimer ouvertement et rencontrent ainsi une véritable barrière à leur bien-être et épanouissement dans le cadre du travail. 58 % des répondantes déclarent ainsi n’avoir jamais évoqué leur ménopause ou péri-ménopause au sein de leur environnement professionnel et seules 13 % d’entre elles en ont déjà parlé à leur supérieur hiérarchique.

Ce silence s’explique notamment par la persistance des représentations négatives : pour près de 8 femmes actives sur 10, la ménopause reste largement perçue comme un sujet tabou dans le monde professionnel. Un tabou qui freine la mise en place de réponses adaptées, de démarches de prévention et d’inclusion qui pourraient favoriser la performance.

Pour autant, les attentes sont fortes. Deux femmes actives sur trois souhaiteraient que le sujet de la ménopause ou de la péri-ménopause soit davantage abordé au travail, signe d’un besoin croissant de reconnaissance, d’information et de dialogue.

Ouvrir la voie à de nouvelles pratiques

À travers cette étude, Essity met en évidence la nécessité de mieux prendre en compte la ménopause et la péri-ménopause sur le lieu de travail. Sensibiliser les managers, adapter certaines conditions de travail et favoriser un dialogue ouvert sont autant de leviers susceptibles de contribuer à améliorer le bien-être des collaboratrices concernées et, plus largement, de renforcer l'inclusion au sein des entreprises.

« Repenser l’organisation du travail et renforcer les politiques d’information et d’accompagnement peuvent soutenir concrètement les femmes dans leur vie professionnelle. Comme le montrent les résultats de cette étude, la ménopause n’est pas seulement une expérience personnelle, mais aussi un facteur qui influence l’engagement et la performance au travail. À mesure que les attentes évoluent, les entreprises ont l’occasion de mieux accompagner les collaboratrices à différentes étapes de la vie. Ce n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est aussi une décision judicieuse pour les entreprises et pour la société en général, » déclare Sahil Tesfu, Chief Strategy and Sustainability Officer du Groupe Essity.

C’est grâce à des données factuelles mais aussi à l’apport de solutions concrètes et de partenariats entre toutes les parties prenantes que la santé menstruelle pourra être déstigmatisée et que des changements structurels pourront voir le jour.

Méthodologie : Sondage OpinionWay pour Essity réalisé en ligne sur un échantillon représentatif de 1504 femmes actives âgées de 18 à 64 ans du 27 février au 6 mars 2026 en France.

À propos d’Essity
Essity est un Groupe international leader dans l'hygiène et la santé. Chaque jour, nos produits, services et solutions sont utilisés par un milliard de personnes dans le monde. Notre raison d’être est de repousser les limites pour plus de bien-être (breaking barriers to well-being) au bénéfice des consommateurs, patients, soignants, clients et de la société civile. Nos produits sont commercialisés dans environ 150 pays sous les marques mondiales leaders TENA et Tork, ainsi que d'autres marques fortes, telles que Actimove, Cutimed, JOBST, Knix, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Modibodi, Nosotras, Saba, Tempo, TOM Organic et Zewa. En 2025, Essity a réalisé un chiffre d'affaires net de 13 milliards d'euros et comptait environ 36.000 collaborateurs. Le Groupe a son siège mondial à Stockholm, en Suède, et est coté au Nasdaq de Stockholm. Plus d’informations sur www.essity.com.

Essity en France
En France, Essity compte environ 2.500 collaborateurs répartis sur 8 sites, dont un centre de Recherche et Développement mondial spécialisé dans l’hygiène papier basé en Alsace.
Essity fabrique et commercialise des produits d’hygiène et de santé leaders sur leurs marchés à travers des marques de renom telles que Actimove, Cutimed, Delta-Cast, Demak’Up, JOBST, Leukoplast, Lotus, Nana, Okay, Radiante, TENA, Tensosport et Tork.
Depuis 2011, Essity est partenaire de la Croix-Rouge française et a permis la distribution d’1,2 million de Kits Hygiène aux personnes défavorisées ou sans abri. Plus d'informations sur www.essity.fr et @Essity_FR.

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